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机构：
[1]河北医科大学第四医院
河北医科大学第四医院
改革办公室
行政科室
出处：
关键词：
公立医院
人力资源
成本控制
摘要：
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国家有关医疗、财税等改革措施的陆续出台，特别是新一轮医改进入到成熟期，新背景改变了公立医院原有的生存环境，医院对于自身的管理和建设越来越重视。人力资源是公立医院赖以生存的资源，人力资源成本作为医院的首要成本，也必将是成本控制的重点。本文首先从人力资源成本和成本控制的基本理论出发，结合公立医院人力资源自身的特殊性，找出其在成本管控中存在的问题，然后提出解决当前困境的对策。旨在提高当前公立医院人力资源成本的管理水平，实现成本控制目标，促使医院形成持久的竞争力和取得更大的社会效益。
第一作者：
第一作者机构：
[1]河北医科大学第四医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
刘怡.公立医院人力资源成本控制研究[J].质量与市场.2022,(15):88-90.
