资源类型：
文章类型：
机构：
[1]河北医科大学护理学院
[2]河北医科大学第四医院
河北医科大学第四医院
[3]河北医科大学教务处
[4]河北医科大学临床人文关爱与护理研究中心
出处：
ISSN：
关键词：
三级甲等综合医院
高年资护士
转岗
社区护理
意愿
影响因素
摘要：
目的调查三级甲等综合医院高年资护士转岗意愿,分析其影响因素。方法采用便利抽样法于2019年6—7月间选取3所河北省三级甲等医院的共204名高年资护士作为研究对象,采用自行设计的护士转岗至社区工作的意愿影响因素量表进行调查分析。结果 （1）高年资护士转岗意愿得分为6.22±2.88（0～10）分;（2）高年资护士转岗后更愿意从事与自己专业相关的护理诊疗工作（59.3%）;（3）机制保障和职业激励是影响高年资护士转岗至社区工作意愿程度的主要因素（P(0.05）。结论加强高年资护士转岗的政策保障工作,构建合理的工作激励机制,为社区高年资转岗护士提供合理的发展空间和支持,是加强医联体工作效能、解决医养结合人才匮乏的重要途径之一。
基金：
2018 年度河北省社会科学发展研究课题
（201804120110）；河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项
目（ZD201908）；河北省科技计划项目（17277702D）
第一作者：
第一作者机构：
[1]河北医科大学护理学院
通讯作者：
通讯机构：
[4]河北医科大学临床人文关爱与护理研究中心
推荐引用方式(GB/T 7714)：
赵思奇,刘风侠,齐伟静,等.三级甲等综合医院高年资护士转岗至社区工作的意愿及影响因素[J].基层医学论坛.2021,25(06):741-744.
